Стороны пришли к обоюдному согласию

Содержание

Увольняемся по соглашению сторон правильно

Стороны пришли к обоюдному согласию

Основной документ, регулирующий вопросы работы и труда в России — Трудовой кодекс. Про увольнение по соглашению сторон говорит часть 1 статьи 77 и статья 78.

Помимо этого существуют нормативные акты Федеральной службы по труду и занятости и других уполномоченных органов, а также разнообразная судебная практика.

Статья 78 ТК состоит всего из одной строчки. Это говорит о том, что уход по соглашению в значительной степени регулируется по усмотрению сотрудника и работодателя, никакой четкой регламентации от законодателя нет.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Соглашение сторон – смешанная форма завершения трудовых отношений, инициатором может быть как работодатель, так и работник.

Освобождение от работы по соглашению предусматривает оформление комплекта документов. Прежде всего, это заявление самого трудящегося, где он указывает, что хочет разорвать трудовые отношения именно по такому основанию.

Целесообразно также прямо обозначить условия, на которых работник готов расторгнуть трудовой договор (ТД). Либо процедура увольнения может начаться с официального уведомления работодателя с предложением о заключении соглашения.

После рассмотрения заявления/ уведомления наступает период переговоров и обсуждения окончательных условий увольнения, после чего заполняется соглашение.

Соглашение становится документом-основанием для издания распорядительного акта об увольнении по специальной форме Т-8 (установлена Госкомстатом), реквизиты фиксируются в трудовой книжке сотрудника. Работник своей подписью должен подтвердить ознакомление с приказом.

Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон.

Плюсы:

  • Увольняющийся может сам предложить своему работодателю формулировки, при которых он готов прекратить работу.
  • Возможно получение дополнительной компенсации.
  • Срок расторжения может быть любой, даже без двухнедельной отработки.
  • Запись об увольнении по обоюдному согласию выглядит предпочтительнее, чем увольнение «по статье».
  • Можно не указывать причину увольнения.

Минусы:

  • Подписанию документа о прекращении ТД по соглашению сторон может предшествовать длительное согласование условий.
  • У работника нет возможности передумать после подписания документа.
  • Наниматель может инициировать процесс освобождения от должности по соглашению в любой момент, даже в отпуске, во время болезни и декрета.
  • Нет никаких законодательно закрепленных денежных компенсаций.
  • Работодатель может «соглашением» подменить «сокращение штата», когда для трудящегося предусмотрен более широкий спектр гарантий.
  • Процедуры не предполагает участия профсоюзной организации.

Примерный образец содержания соглашения.

В законе не предусмотрены требования к оформлению соглашения о расторжении ТД, а это свидетельствует о том, что наниматель с работником могут хоть в устной форме достичь договоренности. Однако для обоих будет безопаснее все же оформить письменный документ и подписать его.

Логичнее всего оформить его в виде дополнительного соглашения к первоначальному трудовому договору сотрудника.

Что целесообразно указать при письменном оформлении взаимных обязательств?

  • Число и место подписания документа.
  • Идентифицировать заключающих соглашение, то есть указать данные физического (фамилия, имя отчество, дата рождения, реквизиты паспорта, адрес прописки, должность) и юридического лица (официальное наименование, адрес местонахождения, ИНН, уполномоченный представитель).
  • Упоминание о том, что стороны свободны с воем решении прекратить рабочие отношения и не находятся под угрозами или принуждением.
  • Ссылка на основной договор.
  • Дата прекращения трудовых отношений/ последний рабочий день.
  • Все дополнительные условия, по которым достигнуты договоренности. Например, сумма и порядок выплаты выходного пособия, отпуск.
  • Собственноручные подписи.

Соглашение составляется в двух одинаковых экземплярах.

Выплаты по соглашению.

Каждый трудящийся в последний день перед уходом имеет право получить заработную плату (включая премии и надбавки в обычном размере) за все отработанные им дни, а также компенсацию за отпуск, в который трудящийся не сходил.

Если же предполагается уход в отпуск перед увольнением, то вместо компенсации будут выплачены отпускные, а днем увольнения станет последний день отпуска.

Вопрос о возможности выплаты сотруднику какой-то компенсации при увольнении решается сторонами обоюдно. При этом такое требование может быть предусмотрено для работодателя коллективным договором, действующим в фирме. Поэтому перед увольнением не лишним будет ознакомиться со всеми внутренними документами.

Какую компенсацию можно просить.

По данному вопросу так же отсутствуют законодательные нормы. Работник имеет возможность озвучить любую сумму, которая кажется ему адекватной, а дальше работодатель будет оценивать и размышлять о готовности установить выходное пособие в обозначенном размере.

При определении желаемой суммы компенсации стоит учитывать ряд моментов.

Во-первых, это предыдущие отношения с работодателем и причины увольнения. Чем более заинтересован наниматель в освобождении штатной единицы и чем лучше были отношения, тем на большие уступки он будет готов идти.

Если же таким способом сотрудник пытается спастись от увольнения по инициативе работодателя в связи, например, с прогулами, недостаточной квалификацией или появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, то не в его интересах выдвигать дополнительные финансовые требования.

Во-вторых, даже в случае сокращения штата и ликвидации юридического лица предусмотрено максимальное выходное пособие в три месячных зарплаты. Если соглашению о разрыве рабочих отношений не предшествовали какие-то особые условия, то маловероятно, что работодатель согласится на большую компенсацию, чем три заработных платы.

Выплата компенсации за увольнение по соглашению сторон.

Еще раз необходимо подчеркнуть, что законом на работодателя не возложена обязанность по выплате фиксированной компенсации при прекращении рабочих взаимоотношений по согласию сторон, поэтому сотруднику надо заранее озаботиться этим вопросом и настаивать на учете его интересов при увольнении.

Порядок определения выходного пособия может быть отражен в соглашении об увольнении, в изначальном ТД или иных документах, принятых у юридического лица. При этом возможно указание как определенной «твердой» суммы, так и некоторой формулы для расчета или количества окладов.

Пособие, как и все прочие деньги, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, должны быть выплачены в последний рабочий день либо в любой последующий день, когда увольняющийся потребует.

При согласовании суммы компенсации стоит учитывать, что с пособия, превышающего три заработных платы увольняющемуся придется заплатить налог на доходы физических лиц. Если же сумма выплаты меньше, то действует освобождение от НДФЛ.

Запись в трудовой книжке.

Законодательство требует, чтобы записи в трудовую книжку вносились в строгом соответствии с формулировками кодекса и других законов и со ссылками на нормы. Поэтому при записи об уходе по соглашению необходимо сослаться на ч.1 ст.77 Трудового кодекса и написать фразу «уволен по соглашению сторон» либо «трудовой договор расторгнут по соглашению сторон».

Также в трудовой книжке должны быть зафиксированы дата и порядковый номер записи и ссылка на распорядительный акт работодателя об увольнении.

Работник под роспись должен быть ознакомлен с записью в трудовой.

Причины освобождения от должности по соглашению сторон и преимущества.

У обеих сторон трудовых правоотношений могут быть причины для расторжения ТД по соглашению. Например, для трудящегося это может быть актуально в следующих случаях:

  • Найдена новая работа, на которую необходимо выйти в ближайшее время и нет возможности отработать две недели, требуемые при увольнении по собственному желанию.
  • Трудящийся находится на больничном, не хочет возвращаться на работу после выздоровления;работник хочет получить дополнительные деньги от работодателя.
  • Есть основания для увольнения по желанию работодателя, но увольняющийся договорился о более приемлемой для него формулировке.
  • Нельзя исключать также и случаи психологического давления на работника со стороны работодателя, желающего с ним распрощаться.

Наниматель же с помощью соглашения сторон может:

  • Оперативно разорвать правоотношения с работником, который недобросовестно исполняет свои обязанности и не заинтересован в продолжении работы.
  • Сэкономить на выходном пособии в случае необходимости сокращения штата.инициировать расторжение ТД с теми, кто не ведут трудовую деятельность, но занимают ставки, например, с неоднократно находящимися в отпуске по уходу за ребенком женщинами, сотрудниками, находящимися на оплачиваемом больничном и злоупотребляющими своими правами.

Для работодателя соглашение об увольнении выгодно еще и потому, что, в отличие от собственного желания, сотрудник не может изменить свое решение об увольнении.

Поскольку документ двусторонний, то и отмена возможна только при обоюдном согласии.

У работника всегда остается право на обращение в судебные инстанции, но это явление нечастое, разбирательство трудоемкое и продолжительное по времени.

Первоисточник статьи опубликован на сайте Право онлайн.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5f6333ac827d6b02277da4e1/uvolniaemsia-po-soglasheniiu-storon-pravilno-5f9401c3a81c50318e9c48be

Развод через ЗАГС по обоюдному согласию: процедура оформления, сроки

Стороны пришли к обоюдному согласию

Последние изменения: Январь 2021

Если брак не сложился и оба супруга пришли к единому решению расстаться, предстоит оформить развод официально. В зависимости от обстоятельств, прекращение регистрации оформляется через решение суда или в органе ЗАГС.

Развод через ЗАГС по обоюдному согласию происходит в упрощенном порядке, не требуя дополнительных усилий и дополнительных бумаг. Поскольку обе стороны добровольно решили разойтись, сотрудники регистрирующего органа не проводят выяснений причины расставания.

Обоим партнерам достаточно лишь подтвердить свое решение.

При каких обстоятельствах возможен развод через ЗАГС

Чтобы расторжение брака по взаимному согласию супругов произошло в ЗАГСе необходимо наличие сразу нескольких условий. Если будет не выполнено хотя бы одно из них, расторгнуть брак не удастся.

Первое условие – личное присутствие обоих супругов при подаче документов. Необходимо заранее договориться о визите в ЗАГС в конкретный день для составления совместного заявления. Оно будет являться неопровержимым свидетельством второго важного условия – наличия общего согласия.

Упрощенное оформление развода допускается только тогда, когда у сторон отсутствуют взаимные претензии и необходимо лишь официально прекратить супружеский статус.

Третье условие связано с отсутствием несовершеннолетних подопечных.

Поскольку дети, появившиеся в браке, находятся под опекой своих родителей вплоть до достижения совершеннолетнего возраста, родителям предстоит урегулировать вопрос их дальнейшего проживания с одним из взрослых.

Орган ЗАГС – отдел для регистрации актов гражданского состояния, он не уполномочен решать вопросы, связанные с местом жительства подопечных супругов.

Развод с детьми

Дети, которым не исполнилось 18 лет, находятся под опекой собственных родителей. Они решают вопросы, связанные с их развитием, воспитанием, заботятся о здоровье и благополучии. Даже если оба партнера приняли решение расстаться и определили, с кем конкретно останется ребенок, окончательное решение будет принимать суд, с учетом всех обстоятельств, помимо воли родителей.

Но развод через суд требуется не всегда. Если несовершеннолетний был рожден от другого брака, он остается с тем из супругов, кто является его родителем по закону.

Общие дети не станут препятствием для упрощенной процедуры, если им уже исполнилось 18 лет, поскольку после совершеннолетия они обретают полную дееспособность и юридическую самостоятельность.

Но в случаях, когда партнер по браку принимает решение стать усыновителем малыша своего законного супруга, право на регистрацию расторжения брака через ЗАГС утрачивается. С обретением нового статуса взрослый наделяется всей полнотой ответственности за несовершеннолетнего, наравне со своим супругом. После этого, партнеры с ребенком смогут развестись только в судебном порядке.

Иногда родители 16-летнего ребенка получают право на прекращение брака без суда, если подопечный по суду получил статус эмансипированного и обрел дееспособность наравне с совершеннолетними гражданами. Так происходит, если ребенок сам зарегистрировал брак, у него родился собственный малыш, либо он проживает отдельно от родителей и трудоустроен (включая предпринимательство).

Если же супруги без детей, ничто не помешает им получить свободу от семейного статуса, минуя судебную инстанцию.

Отсутствие взаимных претензий

По условиям упрощенного расторжения предполагается, что партнеры заранее договорились о разделе имущества, если таковое было нажито в браке, а также о возможном денежном содержании второго партнера.

Бракоразводный процесс не касается имущественных претензий и связан исключительно с документальным оформлением нового статуса расставшихся супругов. Если между супругами остались нерешенными вопросы относительно общих финансов или нажитого имущества, разделом будут заниматься в судебном порядке, в рамках искового производства.

В одностороннем порядке

Можно обойтись без присутствия второго партнера, если есть определенные обстоятельства, при которых закон разрешает односторонний бракоразводный процесс.

Регистратор не будет требовать присутствия второй половины или запрашивать его согласия при следующих обстоятельствах:

  1. Супруг признан недееспособным, что подтверждается судебным решением, вступившим в силу на момент подачи заявления. Голословных утверждений в таких обстоятельствах явно недостаточно. Решение о неспособности супруга принимать адекватные решения принимают медики, а статус недееспособности устанавливается судом.
  2. Признание по суду статуса умершего или безвестно отсутствующего. Иногда найти второго партнера по браку не представляется возможным, розыскные мероприятия не дали результата и получено соответствующего судебное решение. После вступления в силу решения суда гражданин вправе обратиться в ЗАГС и оформить развод самостоятельно.
  3. Иногда партнер отбывает длительный срок, и этот факт делает невозможным его присутствие при подаче заявления. Если срок наказания превышает 3 года, по закону второй супруг вправе провести упрощенный бракоразводный процесс, имея на руках вступивший в силу обвинительный вердикт суда.

Если присутствует одна из вышеназванных причин, наличие или отсутствие детей, рожденных в браке, в условиях одностороннего развода не играет никакой роли, брак расторгается в органах ЗАГСа. Этапы прохождения процедуры просты и не требуют дополнительной юридической помощи.

Описание процедуры

Несмотря на то, что срочная процедура длится целый месяц, регистрация развода не требует длительного общения с бывшим партнером. Подать заявление можно за несколько минут за 1 день, а затем останется лишь прийти и забрать новые документы.

Чтобы не было сбоев в процедуре регистрации развода, необходимо предварительно договориться с партнером о времени посещения отдела и других деталях процесса.

Предварительно стоит уточнить, в какие дни можно подать заявление, поскольку на работу с населением и прием обращений отводятся строго определенные часы и дни.

В дни торжественной регистрации бракосочетания никто не будет принимать заявления о разводе.

Прежде, чем планировать расторжение брака супругам следует оценить, все ли обстоятельства для упрощенной процедуры соблюдены.

В целом, процесс, как происходит развод в ЗАГСе, можно описать в следующих шагах:

  1. Подготовка заявления на специальном бланке, который нужно взять в регистрирующем органе. Заявление по форме № 8 заполняют супруги, готовые лично явиться для прекращения семейного статуса. Для одностороннего развода заполняют бланк №9.
  2. Получение реквизитов для оплаты пошлины за регистрацию прекращения брака.
  3. Непосредственный визит в регистрирующий отдел для удостоверения в обоюдном решении расстаться.
  4. Так как быстро оформить можно лишь в течение 1 месяца, бывшим партнерам предстоит явиться через 30-дневный срок для того, чтобы оформить свидетельства о расторжении брака.

Каждый из партнеров может получить только свой экземпляр свидетельства, однако сделать это уже можно по отдельности, не согласовывая со своим бывшим супругом день и время похода в ЗАГС.

Куда обращаться

Когда решение принято и все правила для прекращения официальных отношений соблюдены, предстоит согласовать место и дату подачи:

  • Для зарегистрированных пользователей портала государственных услуг предусмотрена дистанционная запись на посещение регистрирующего органа для оформления развода. Аналогичные услуги предоставляет отделение МФЦ, к которому территориально относятся супруги. Определяя, в каком ЗАГСе можно развестись, выбирают отдел в зависимости от прописки кого-либо из партнеров по браку, либо по месту заключения брачного союза.
  • Определяя дату, следует опираться на график, по каким дням принимают заявление, поскольку в каждом отделе установлено специальное время для обращений граждан.

Когда расторгается брак в одностороннем порядке, необходимо соблюсти некоторые дополнительные условия. О разводе оповещают второго партнера, отбывающего наказание, либо опекуна бывшего супруга, признанного недееспособным. На уведомление отводится 1 месяц. Если опекун недееспособного не назначен, оповещают орган опеки при администрации города, по месту проживания супруга.

https://www.youtube.com/watch?v=vIiDF5kKg98

Для регистрации прекращения брачного союза необходимо обеспечить явку обоих супругов, а если это невозможно, отсутствующая сторона должна быть представлена законным представителем по доверенности. Неявка обоих супругов приведет к переносу решения.

Поскольку развод через ЗАГС носит упрощенный характер от заявителей потребуется минимум документов:

  • Паспорта сторон заявителей. Если один из партнеров отсутствует, предоставляют дополнительно паспорт поверенного и действующую нотариальную доверенность.
  • Заполненное заявление (форма №8) с личными подписями сторон.
  • Оплаченная квитанция госпошлины.

Эти документы приносят в регистрирующий отдел и передают представителю ЗАГСа.

Заполнение заявления

Процедура заполнения заявления о разводе не сложнее, чем при подаче заявления о регистрации отношений. Однако для этого используется другая форма.

Чтобы подтвердить добровольность предстоящего шага, обе стороны обязаны заполнить бумагу:

  • левая часть – для мужчины;
  • правая – для женщины.

В процессе заполнения полей готового бланка потребуется следующая информация:

  1. ФИО заявителей.
  2. Дата и место рождения.
  3. Принадлежность государству (гражданство) и национальность.
  4. Адрес регистрации.
  5. Информация об актовой записи регистрации брака.
  6. Сведения из паспорта.
  7. Если планируется изменить фамилию после развода, указывают новые в соответствующей графе.

В конце бланка обе стороны должны подставить личные подписи и указать дату.

Сроки и стоимость процедуры

 

Как и при оформлении брачного союза на принятие решения отводится некоторое время. Несмотря на то, что развод за один день по законодательству не предусмотрен, прекращение брака в ЗАГСе происходит быстрее и проще, чем через суд.

Если планируется повторное вступление в брак, стоит обязательно учитывать, сколько длится прекращение регистрации, поскольку зарегистрировать новые отношения можно только после официального расторжения отношений с предыдущим партнером.

Если срок развода через суд часто затягивается на месяцы, особенно при отсутствии единого решения между супругами относительно определения места жительства детей и имущества, то если подать на развод через ЗАГС, оба партнера уже через месяц станут свободными.

Следует учесть, что, если одна из сторон передумала разводиться, в течение месячного срока после подачи обращения в ЗАГС, она вправе в одностороннем порядке отозвать заявление и отменить расторжение. Поскольку ссоры между супругами не всегда заканчиваются разводом, законодатель дает время на раздумья, является ли основание для прекращения семейной жизни достаточным и убедительным.

После того, как истек отведенный период времени, остается явиться в ЗАГС и оформить новые свидетельства о семейном статусе, предварительно поставив в паспорте новый штамп о разводе.

Сколько стоит развестись

Развод через ЗАГС требует уплаты регистрационной пошлины. Расходы на расторжение брака определяют на основании информации в главе 25.3 НК РФ.

Если решение о расставании было обоюдным, супруги обязаны оплатить по 650 рублей каждый для внесения новой актовой записи и оформления документов. Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется оплачивать квитанцию через терминал и прилагать выданную квитанцию к заявлению в оригинале.

Свидетельство

Документальным подтверждением завершения процедуры добровольного расторжения брака станет выдача ЗАГСом нового свидетельства, удостоверяющего факт прекращения прежних семейных отношений и получения нового статуса «в разводе».

Никто из бывших партнеров не вправе забирать второй экземпляр свидетельства. Его выдадут лично в руки каждому, по 1 документу.

Далее свидетельство о разводе будет использоваться каждым из супругов для подтверждения личного семейного положения, при подаче обращений в инстанции и других аналогичных случаях, где могут потребоваться личные бумаги человека.

Документ содержит полную информацию о факте прекращения брака:

  • ФИО партнеров в браке и после развода.
  • Паспортные данные сторон бракоразводного процесса.
  • Дата расторжения брака и оформления актовой записи.
  • Номер регистрационной записи.
  • Место оформления и дата получения документа.

Можно ли развестись сразу после свадьбы

Поспешные браки часто приводят к мысли, что избранник совсем не соответствует ожиданиям партнера. В результате уже на следующий день или через неделю возникает желание расстаться и встает вопрос, когда после свадьбы можно развестись.

Если оба партнера понимают, что поспешили со свадьбой, и решение было ошибочно, закон разрешает оформить развод в любое время, однако при этом потребуется соблюсти общие правила прекращения регистрации:

  • оплатить госпошлину;
  • подать совместное заявление;
  • дождаться истечения отведенного по закону 30-дневного срока.

Если все условия, установленные законодательством, соблюдены, несостоявшаяся семейная пара сможет развестись по упрощенному порядку в ЗАГСе.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2021 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/razvod/razvod-cherez-zags-po-oboyudnomu-soglasiyu/

Увольнение по соглашению сторон

Стороны пришли к обоюдному согласию

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Раздел имущества по соглашению супругов: как разделить совместно нажитую в браке собственность между мужем и женой у нотариуса без суда

Стороны пришли к обоюдному согласию

Существуют два способа раздела имущества между мужем и женой.

  • первый — через суд;
  • второй — внесудебный порядок, который возможен в случае, если стороны достигли соглашения.

Если стороны пришли ко второму способу, то необходимо обратиться к нотариусу. Такого рода документ должен быть составлен в письменной форме и удостоверен нотариусом, в противном случае, он будет являться недействительным.

Также соглашение должно содержать персональные данные о каждом супругу и данные об имуществе, подлежащее разделу. При этом данные об имуществе должны содержать его индивидуальные характеристики, чтобы можно было его индивидуально определить.

Помимо имущества разделу могут подлежать счета в банках и кредитных организациях и долговые обязательства супругов. Это дает возможность сторонам при разделе не остаться одной из сторон с долгами, нажитыми совместно, даже если кредит оформлен на одного из супругов.

Соглашение не должно нарушать права мужа и жены, а также, имеющихся несовершеннолетних детей. В противном случае оно может быть признано недействительным.

В случае если делится недвижимое имущество, то есть должна быть пройдена процедура регистрации права, то с заключенным соглашением необходимо обратиться в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр).

Возможные случаи использования

Соглашение — это всегда самый простой вариант решения проблемы. Некоторые процедуры вообще не проводятся без согласия всех участников отношений.
На практике прийти к общей точке зрения можно во многих областях. К примеру:

  • Регистрацию брака проводят исключительно на основании обоюдного желания мужчины с женщиной. Они вместе решили пожениться, пришли к специалистам регистрирующего органа для подачи заявления. Правда в этом варианте, наличие желания не фигурирует в журнале регистрации. Совместная подача заявления подтверждает данный факт.
  • Разводит ЗАГС также по взаимному желанию. Когда один из супругов не хочет развода, расторжение брака проводит суд. Поэтому, здесь тоже требуется совместная подача заявления.
  • Уволить работника можно по соглашению сторон. Трудовой кодекс даже содержит специальную статью для проведения процедуры такого увольнения. Данный вариант удобен для обоих: работодателя, сотрудника. Обычно, при таком способе увольнения, человеку выплачивают выходное пособие.
  • Расторжение сделок тоже может проводиться на основании общего желания. Допустим, если заключен договор купли продажи имущества и одна из сторон решает отказаться от сделки, допускается мирное решение проблемы. Можно расторгнуть сделку по соглашению.

Во многих случаях, договоренности рекомендуется фиксировать документально. Оформив её письменным соглашением, обе стороны смогут доказать правомерность своих действий.

Что такое обоюдное согласие? Это согласие обеих сторон на осуществление действий, затрагивающих интересы обоих или прямо их касающихся. К примеру, заключение брака без обоюдного согласия жениха и невесты невозможно. Обоюдное согласие на развод облегчает и удешевляет бракоразводную процедуру, но в ряде обстоятельств не является обязательным.

Обоюдное согласие – это достигнутое без третьих лиц соглашение по важному для сторон вопросу без каких-либо взаимных претензий и споров, будь то имущественные сделки, квартирные вопросы (приватизация, регистрация, купля-продажа, аренда раздел, размен и пр.), дела опеки, усыновления, установления отцовства и прочие отношения, базирующиеся на договоре физических или юридических лиц.

Обоюдным может быть не только заключение договоров, но и их расторжение. В любом случае, чтобы избежать неприятных сюрпризов, любые устные договоренности лучше документировать письменно и скреплять подписями. Это защитит от неприятных последствий и обеспечит весомыми аргументами в случае непредвиденных разбирательств или запоздалых претензий.

Сделки, заключенные по обоюдному соглашению, можно пересмотреть или отменить, в договоре был указан срок. Бессрочные сделки расторгают в одностороннем порядке, но с обязательным уведомлением другой стороны. Несогласия и претензии разрешаются только через суд.

Суд может обязать выполнить прописанные в договоре пункты и установить сроки выполнения. Такое решение превращает сторону, которую привлекают к выполнению, в должника. Избежать скользких моментов и нежелательных последствий поможет консультация опытного адвоката.

По соглашению сторон

Если обе стороны пришли в соглашению расторгнуть договор дарения и готовы приступить к процедуре, нужно составить согласие и заверить его у нотариуса. В случае дарения недвижимости и последующего прохождения государственной регистрации после расторжения дарственной нужно вновь совершить регистрационные действия.

Если был заключен консенсуальный договор, то он будет считаться расторгнутым после письменного заявления дарителя или одариваемого. Основаниями для этого будут ситуации, указанные выше.

Смотреть что такое «обоюдный» в других словарях:

обоюдный — См … Словарь синонимов

ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, обоюдная, обоюдное; обоюден, обоюдна, обоюдно. Взаимный, общий для обеих сторон, касающийся обеих сторон. По обоюдному согласию. К обоюдному удовольствию. «Обоюдная пальба продолжалась целый день.» Пушкин. Толковый словарь Ушакова. Д.Н … Толковый словарь Ушакова

ОБОЮДНЫЙ — ОБОЮДНЫЙ, ая, ое; ден, дна. Общий для обеих сторон, взаимный. По обоюдному соглашению. Симпатия стала обоюдной. | сущ. обоюдность, и, жен. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

обоюдный — • взаимный, обоюдный, двусторонний, двухсторонний Стр. 0082 Стр. 0083 Стр. 0084 Стр. 0085 … Новый объяснительный словарь синонимов русского языка

обоюдный — обоюду с обеих сторон , др. русск. обоюду, ст. слав. обоѭдоу ἑκατέρωθεν, словен. obojod по обе стороны . От оба, обое с присоединением ǫdu, аналогично всюду, ст. слав. вьсѫдоу от *вьсь. •• [См. еще Трубачев, Езиковедско етнографски изследвания в … Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера

Источник: https://KPPKDirection.ru/brachnye-otnosheniya/storony-prishli-k-oboyudnomu-soglasiyu.html

Расторжение договоров

Стороны пришли к обоюдному согласию

Часто люди сталкиваются с необходимостью расторжения договора. При подобных обстоятельствах необходимо учесть все тонкости и риски для сторон.

Поскольку досрочное расторжение договора – это строго регламентированная процедура, которая предполагает соблюдение определенной условий и последовательности действий.

В такой ситуации необходима помощь квалифицированного и опытного юриста.

Российским законодательством установлен императивный принцип: стороны договора свободны не только в желании заключить договор, но и расторгнуть его. Договор может быть расторгнут при наличии:

  • взаимного согласия обеих сторон;
  • желания одной из сторон.

Существуют различия в процедуре расторжения договора в зависимости от того, одна сторона её инициирует, или это желание – обоюдное.

Условия расторжения договора по взаимному согласию сторон

Согласие обеих сторон на расторжение договора – это наиболее быстрый, удобный и выгодный вариант. При обоюдном желании сторон прекратить договорные отношения досрочно, нужно оформить и подписать соглашение.

Если согласие между сторонами договора достигнуто и соглашение подписано, то права и обязанности прекращаются с этого момента. В соглашении стороны могут указать другое условие прекращения договорных отношений.

Образец расторжения договора и правила заполнения документа можно посмотреть здесь.

Одностороннее расторжение договора

Сложнее процедура одностороннего расторжения договора – она занимает значительно больше времени и требует выполнения установленных законодательством требований.

Существует две возможности прекратить договорные обязательства по желанию одной из сторон:

  1. Внесудебный порядок: при наличии такого пункта в договоре, согласованного сторонами при его заключении, либо прямого указания в законе.
  1. Договор не может быть расторгнут только на основании желания одной из сторон, если в документе не закреплена эта возможность. Такие договорные отношения подлежат прекращению в судебном порядке.

Обращению в суд с исковым заявлениемо расторжении договора должно предшествовать письменное обращение ко второй стороне с предложением о прекращении его по обоюдному согласию. В уведомлении указывается причина, по которой сторона инициирует расторжение договора.

Если вторая сторона не согласна или проигнорировала предложение в течение определенного срока (1 месяц, если иное не установлено договором), то заинтересованное лицо может подать иск в суд.

С точки зрения законодательства и суда в основе процедуры должны лежать весомые основания расторжения договора. Суд не обязан удовлетворять требование об одностороннем расторжении договор.

Он принимает решения на основании всех материалов дела, включая нарушения договорных обязательств и возможные последствия, и выносит мотивированное решение.

Суд может отказать в удовлетворении исковых требований об одностороннем расторжении договорных отношений.

Расторжение договора судом прекращает договорные обязательства с даты вступления решения в законную силу.

Исковое заявление

Исковое заявление подаётся в суд, когда все иные меры, предпринятые заинтересованной стороной для расторжения договора во внесудебном порядке, исчерпаны. Досудебный порядок урегулирование спорной ситуации должен быть соблюдён, например:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника предполагает предварительное уведомление работодателя путём подачи заявления лично или по почте.
  1. Расторжение договора купли продажи в судебном порядке возможно только после направления покупателем продавцу досудебной претензии.

Заявление, подаваемое в суд, должно отвечать правилам, которые предъявляются к искам в соответствии с требованиями гражданского судопроизводства. При подаче искового заявления оплачивается госпошлина.

Размер госпошлины установлен в зависимости от суммы, на которую истец претендует.

К исковому заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие основания его подачи и доказывающие требования истца, а также досудебную переписку.

Профессиональная юридическая помощь: преимущества и выгода для клиента

Если Вам предстоит расторжение договора, а с другой стороной согласия нет, скорее всего, предстоит длительное судебное разбирательство. В таком случае – в интересах обеих сторон лучше обратиться к профессиональным юристам, имеющим большой опыт в подобных вопросах.

Бывает и так, что появилась необходимость расторгнуть договор, а Вы не знаете, можно ли это сделать, и как провести такую процедуру. Тогда Вам необходимо обратиться за юридической консультацией. Опытные юристы нашей компании проведут оценку сложившейся ситуации, проанализируют важнейшие аспекты данного дела и дадут грамотное заключение.

Наша юридическая компания возьмет на себя все заботы о расторжении договора и значительно облегчит задачу, экономя Ваше время и гарантируя положительный результат.

Задачи и функции юриста по услуге:

  • досудебное урегулирование конфликтной ситуации;
  • просчёт всех вариантов исхода дела и выбор наиболее выгодного для клиента;
  • составление и направление мотивированного и грамотного иска в суд;
  • формирование правовой позиции совместно с клиентом;
  • представление интересов клиента в судебных инстанциях (существует возможность решения вопроса без Вашего непосредственного участия в судебных разбирательствах), государственных органах и других;
  • в случае достижения мирового соглашения – его грамотное составление;
  • юридические консультации на любом этапе дела.

Наши юристы гарантируют Вам индивидуальный подход и должную защиту Ваших прав. Компания «Доминион» ориентирована на достижение положительного результата. Наличие глубокого знания законодательства и многолетнего практического опыта помогает нашим юристам находить выход практических из любых, даже очень запутанных, ситуаций.

Консультация юриста и адвоката!

Предварительная запись по телефонам:

+7 (495) 205-57-78; +7 (926) 004-24-72.

Powered by ChronoForms – ChronoEngine.com

 

Источник: https://yurist-dominion.ru/blog/rastorzhenie-dogovorov

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.